那么，什么样的简历和面试表现会获得用人单位的青睐？各大银行对专业及人才素质又有怎样的需求？学历的高低会不会有不同待遇呢？针对这些问题，记者采访了多家银行的相关招聘人员。

简历面试有“特色”才是关键

记者在招聘会现场注意到，很多学生的简历都做成了厚厚的一本，着装上也精心打扮了一番，一些女生化了淡妆，而大部分的男生则是西装革履，有的人甚至衬衣上还有明显的摺痕，一看就知道新买不久的。

对于学生这种认真的态度，各大银行都表示肯定。但据某银行相关招聘人员介绍，要在众多的应聘者中脱颖而出，外部的修饰并不能起决定性作用，简历内容和面试表现具有“特色”才是关键。他举例说，即使应聘者的简历只有一张纸，但如果写明“学习成绩为全院系第一”、“获得××专业资格证书”等，也比厚厚一叠却重点不突出的简历要更加醒目。

另一银行的招聘人员也认为，学生在面试时没有必要对外观做特别修饰，只要大方庄重就好。他介绍说，虽然此次简单面试的时间很短，但招聘人员基本上对学生的面试表现心中有数，并在简历上有所注明。因此，如果学生表现轻松自然，能较充分地展示自己的特点专长，就能首先给招聘人员一个好印象。

考了注册会计师的学生有优势

虽然四大银行招收的专业十分广泛，从经济类、管理类到理工类都有涉及，但将各家银行的招聘启事一对比，就不难发现“金融”、“国际金融”、“投资”、“理财”、“会计”这些专业字眼出现的频率相对比较高。

对此，某银行相关招聘人员解释说，对金融相关专业人才需求较大，一方面是因为银行人员的自然更替，另一方面也源于国际金融、投资、理财等相关业务近年来持续增长带来对人才的补充。另一银行则表示，除了倾向招收国际金融、世界经济等与银行业务专业对口的人才外，对管理人才如财务会计也会比较偏重，特别是对考了注册会计师的学生会更加留意。不过，也有银行表示缺乏市场营销人才，主要会招收一些相关专业学生担任客户经理。

据了解，各大银行目前招聘的具体人数并未最后确定，大多还在进行需求统计。相关人士称，一般需求量都大于招聘人数，但不会一次招满，而是从梯队结构考虑，逐步改善，持续发展。

根据岗位需要挑选适当人才

“名校毕业”、“成绩优良”、“专业对口”、“具有丰富的实践经验”、“曾担任过学生干部”……当同时面对五个具有不同特点的学生时，银行是否会有所偏重呢？

对此，多家银行的相关招聘人员都表示不会只对某一类特点的学生感兴趣，而是根据岗位需要挑选合适人才。“不同的岗位对人的要求不同，所以不可能仅仅看学生是不是班干部或者成绩好，而是要根据岗位有侧重地挑选。做会计就应该稳重细致，不毛躁，做营销就应该落落大方，能说会道。”某银行招聘人员告诉记者，在人员的挑选上更注重搭配，主要看应聘者是否具备岗位所需特征。而另一银行则表示，与单一型人才相比，综合素质高的人才更受欢迎。

学历高低对待遇差别影响不大

在此次招聘会中，研究生与本科生同台竞聘，前者虽然学历更高，但仍不得不面对一个事实：学历高低对待遇差别影响不大，即使是博士研究生，也要和本科生一起到基层学习，从基层做起。

据某银行相关人士介绍，应届毕业生录用后都要接受一个月的培训，之后根据需要分到各个支行的岗位上去。即使是博士生，一开始也要到基层工作，不可能分到省分行。而因为承担责任少，风险低，博士生也不可能有更高的工资。

而另一银行的招聘人员则表示，学历高低只是一方面，更重要的是看学生的具体情况包括笔试、面试成绩以及实习表现。一般来说，应届本科生和研究生定级相同、起薪相同，对于特别高级的人才会通过其他渠道来挑选。